Την Πέμπτη 5/11/2020 μετά από αίτημα του ΔΣ του Σωματείου έγινε συνάντηση με την Διοίκηση (Διοικητής και Αν Διοικητής).
Τα θέματα που συζητήθηκαν και ζητήθηκαν απαντήσεις, παρεμβάσεις και αποφάσεις είναι τα παρακάτω :
• COVID Μέτρα για την προστασία των εργαζομένων και περιορισμού της διασποράς –ευπαθείς ομάδες
• ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ - ΝΕΑ ΜΕΘ – ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΑΦ
• ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ.
Καταγγέλθηκε από το ΔΣ του Σωματείου εργαζομένων, η ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ενέργεια της ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ που ΕΙΣΒΑΛΕ στο ΓΡΑΦΕΙΟ ΚΙΝΗΣΗΣ για έλεγχο χρήσης μάσκας. Η αστυνομία χωρίς να ενημερώσει την Διοίκηση εισέβαλε στο Νοσοκομείο και μάλιστα σε εργασιακό χώρο. Γνωρίζουν καλά πως υπεύθυνη για οποιαδήποτε ανάλογη περίπτωση είναι η Διοίκηση που έχει την δυνατότητα του ελέγχου.
ΚΑΜΙΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΓΙΑ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΠΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΣΘΕΝΩΝ.
ΘΕΜΑ 1. COVID
ΔΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ: Αρχικά τέθηκε το θέμα να βρεθεί στο κέντρο της προσοχής ο περιορισμός της διασποράς του ιού στο προσωπικό του νοσοκομείου. Ζητήσαμε:
1. Περιοδικό προγραμματισμένο έλεγχο όλου του προσωπικού που εξυπηρετεί τον έγκαιρο εντοπισμό ασυμπτωματικών και προσυμπτωματικών κρουσμάτων.
2. Έλεγχο των συνοδών νοσηλευμένων ασθενών.
3. Επαρκή και έγκαιρη ενημέρωση όλων των εργαζόμενων σε περίπτωση θετικού κρούσματος για να μηδενιστεί η πιθανότητα να μην έχουν ενημερωθεί εργαζόμενοι που πιθανών εμπλέκονται με θετικό κρούσμα.
4. Ενέργειες για να εξασφαλιστεί επάρκεια μέσων προστασίας των εργαζομένων. Τέθηκε το θέμα της έλλειψης υλικών που παρατηρήθηκε την τελευταία περίοδο που αρκετά από αυτά αποτελούν απαραίτητα για την υγιεινή ασθενών και εργαζομένων.
5. Τεστ σε όλους τους νοσηλευόμενους ασθενείς .
6. Ενίσχυση της Επιτροπής Νοσοκομειακών Λοιμώξεων προκειμένου να αντιμετωπιστεί ο συνεχώς αυξανόμενος φόρτος εργασίας και καθηκόντων.
7. Καταγγέλθηκαν τα επιπλέον εμπόδια που έθεσε η κυβέρνηση, εξαιτίας της τεράστιας έλλειψης προσωπικού, με στόχο να καθυστερούν και να κόβουν πρακτικά την αποχώρηση των συναδέλφων που ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου αλλά και να αποποιηθεί το υπουργείο και η κυβέρνηση τις ευθύνες τους. Αποτελεί τον καλύτερο μάρτυρα το γεγονός ότι σήμερα, μετά από 45 ημέρες από την κατάθεση των δικαιολογητικών τους, εργάζονται κανονικά οι συνάδελφοι που διαπιστωμένα ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου, σε ένα επιβαρημένο περιβάλλον όπως αυτό του νοσοκομείου παρόλη την ένταση της πανδημίας. Τέτοιες πρακτικές ΕΥΘΕΩΣ βάζουν σε κίνδυνο τις ζωές των συναδέλφων. Απαιτήσαμε με ευθύνη της διοίκησης οι εργαζόμενοι αυτοί να αποχωρήσουν από το εργασία τους για όσο διάστημα απαιτηθεί.
8. Επιπλέον τέθηκε το ζήτημα της αλλαγής της επιλογής της διαδρομής που θα ακολουθήσει ύποπτο κρούσμα από το ΤΕΠ προκειμένου να υποβληθεί σε εργαστηριακό έλεγχο ή να μεταφερθεί στον 6ΚΚ δεδομένου της κατάργησης της εξόδου που είχε καθοριστεί για αυτό το σκοπό αυτό.
9. Επισημάνθηκε η παράλογη οδηγία που επέβαλε το τεστ σε εργαζόμενους που επιστρέφουν από διακοπές και στη συνεχεία χωρίς την απάντηση του τεστ να εργάζονται κανονικά. Το γεγονός ότι δεν εντοπίστηκε θετικός εργαζόμενος από αυτή την διαδικασία δεν μειώνει τον παραλογισμό της.
ΔΙΟΙΚΗΣΗ:
▪ Δεν υιοθέτησε την ανάγκη για περιοδικό έλεγχο των εργαζομένων αρκέστηκαν στο να επαναλάβουν την δυνατότητα όλοι οι εργαζόμενοι να μπορούν να κάνουν τεστ ακόμα και αν δεν επιβάλλεται από την ιχνηλάτηση ή τα αντίστοιχα πρωτόκολλα(για ψυχολογικούς λόγους όπως αναφέρθηκε).
▪ Δεσμεύτηκε ότι θα εξετάσει τον τρόπο της έγκαιρης ενημέρωσης όλων των εργαζομένων παίρνοντας υπόψη και την τήρηση των προβλεπόμενων για τα προσωπικά δεδομένα..
▪ Δεσμεύτηκε να εξετάσει τον τρόπο ελέγχου των συνοδών.
▪ Μας ενημέρωσε πως είχε παρέμβει νωρίτερα την ίδια μέρα για να λυθεί το πρόβλημα με την έλλειψη υλικών. Συμφώνησε για την ανάγκη δημιουργίας στοκ μέσων προστασίας.
▪ Δεσμεύτηκε ότι οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου άμεσα θα μπορέσουν να απουσιάσουν κάνοντας χρήση αδειών που με το πέρας της διαδικασίας θα μετατραπούν σε ειδική άδεια απουσίας ομάδων αυξημένου κινδύνου.
▪ Για την αλλαγή του σχεδίου μεταφοράς ύποπτου κρούσματος από τα ΤΕΠ ειπώθηκε ότι αποτέλεσε απαίτηση της κατασκευάστριας εταιρείας να μην έρθουν σε επαφή με οποιοδήποτε τρόπο με ύποπτο ή επιβεβαιωμένο κρούσμα ούτε κατά την διαδικασία μεταφοράς του. Μας ενημέρωσε πως αρχικά αποφασίστηκε σχέδιο σύμφωνα με το οποίο ο ασθενής θα μεταφερόταν μέσα από τα ΤΕΠ και τον κεντρικό διάδρομο του νοσοκομείου αλλά τελικά προτάθηκε δεύτερη εναλλακτική οδό παράπλευρα των ΤΕΠ .
▪ Τέλος ο Διοικητής επισήμανε ότι (προφορικά) είχε πει ότι οι εργαζόμενοι που επέστρεφαν από κανονική άδεια να προσέρχονται στην εργασία τους μετά το αποτέλεσμα του τεστ.
ΘΕΜΑ 2. ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ-ΝΕΑ ΜΕΘ-ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΑΦ
ΔΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ: Τέθηκαν ερωτήματα σχετικά με το πότε θα ολοκληρωθεί η κατασκευή της νέας ΜΕΘ και κυρίως με ποιο προσωπικό. Συγκεκριμένα τονίστηκε η ανάγκη πρόσληψης μόνιμου προσωπικού ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΤΗΣ ΤΕΡΑΣΤΙΑΣ ΕΛΛΕΙΨΗΣ όλων των ειδικοτήτων. Γιατρούς Νοσηλευτές αλλά και εργαστηριακές ειδικότητες, τεχνικές, διοικητικές. Τονίστηκε ιδιαίτερα το ζήτημα της εκπαίδευσης των εργαζομένων σε ΜΕΘ και πως προφανώς το πρόβλημα δεν θα λυθεί με μετακίνηση εσωτερική ακόμα και με την προσφορά των ίδιων των συναδέλφων. Η έλλειψη των νοσηλευτών είναι τεράστια και σε όλα τα τμήματα τέτοια που οποιαδήποτε μετακίνηση σήμερα μπορεί να σημάνει το κλείσιμο άλλου τμήματος του νοσοκομείου. Για ακόμα μια φορά μπαίνει σε ερώτημα η λειτουργία της ΜΑΦ αφού 9 μήνες μετά το άνοιγμα της υποστηρίζεται σχεδόν αποκλειστικά από μετακινημένους εργαζόμενους.
ΔΙΟΙΚΗΣΗ:
▪ Η διοίκηση ανέφερε ότι σύμφωνα με την σύμβαση που έχει υπογράψει το Νοσοκομείο με την ιδιωτική κατασκευαστική εταιρεία η παράδοση του έργου πρέπει να γίνει έως τις 24/12/2020.
▪ Προκήρυξη για μόνιμες θέσεις έχει πραγματοποιηθεί μόνο για 20 θέσεις ειδικευμένων γιατρών. Δεν υπήρξε σαφής δέσμευση ή ενημέρωση για το υπόλοιπο προσωπικό ούτε για τον αριθμό ούτε για τις ειδικότητες ούτε με ποιες εργασιακές σχέσεις (μόνιμοι ή συμβασιούχοι).
▪ Δεν υπήρξε ενημέρωση για την πρόσληψη τραυματιοφορέων αίτημα που είχε δεχτεί η Διοίκηση σε προηγούμενη συνάντηση.
ΘΕΜΑ 3. ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ & ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ
ΔΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ: Καταγγέλθηκε το γεγονός ότι προγραμματίζονται και εγκρίνονται βάρδιες-προγράμματα νοσηλευτικού προσωπικού με ωράριο εργασίας 10πμ -6μμ. Εντοπίστηκε σε 3 νοσηλευτικά τμήματα. Η επιλογή ενός τέτοιου ωραρίου πλήττει άμεσα το θεσμοθετημένο σταθερό ημερήσιο ωράριο εργασίας, χτυπά δικαιώματα των εργαζομένων τόσο στο σταθερό ωράριο εργασίας όσο και στον ελεύθερο χρόνο τους. Αυτό έχει ως συνέπεια ο εργαζόμενος να στερείται κάθε δυνατότητας συμμετοχής σε κοινωνικές(και οικογενειακές) δραστηριότητες και σε δραστηριότητες για την υπεράσπιση και διεύρυνση των δικαιωμάτων του. Ουσιαστικά, τέτοιες ενέργειες που επηρεάζουν ολόκληρη η ζωή του εργαζόμενου υπακούουν στην πρόθεση ο εργαζόμενος να είναι στην πλήρη διάθεση του προϊστάμενου, του εργοδότη όποτε και αν αυτός το θελήσει.
ΑΠΑΙΤΗΣΑΜΕ ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ
Το ωράριο εργασίας δεν είναι ζήτημα για διαπραγμάτευση. Δεν αποτελεί απόφαση οποιουδήποτε που προΐσταται σε κάθε τμήμα. Δεν είναι στην διακριτική του ευχέρεια. Το Σωματείο ΘΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ ΣΕ ΟΛΕΣ ΕΚΕΙΝΕΣ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ που απαιτούνται με όλα τα μέσα που διαθέτει, αν δεν σταματήσουν άμεσα ανάλογες πρακτικές. Όπως άλλωστε το έχει πράξει σε κάθε ανάλογη περίπτωση στο παρελθόν.
ΔΙΟΙΚΗΣΗ: Ζήτησε να ενημερωθεί σε ποια τμήματα του Νοσοκομείου γίνονται οι παραβιάσεις και για ποιο λόγο κατά την εκτίμηση μας συμβαίνει αυτό.
ΟΛΑ τα παραπάνω μαρτυρούν για ακόμα μια φορά ότι το δημόσιο σύστημα Υγείας είναι αθωράκιστο και ότι η κυβέρνηση στο χρόνο που κερδήθηκε δεν έκανε τίποτα για να το ενισχύσει.
Οι εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία δικαιολογημένα αγανακτούμε γιατί, στο πρόσφατο πρωθυπουργικό διάγγελμα για την εξάπλωση της επιδημίας, δεν περιλαμβανόταν ούτε μια κουβέντα για την ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας με μόνιμο προσωπικό και εξοπλισμό, αν και οι ίδιοι αναγνωρίζουν ότι το δημόσιο σύστημα υγείας «πιέζεται και φτάνει στα όρια του». Αντίθετα γιγαντώθηκαν οι διαρροές στον τύπο για απλήρωτη υπερωριακή εργασία για επιπλέον κατάργηση συνδικαλιστικών ελευθεριών.
Δεν περιλαμβανόταν ούτε κουβέντα για την άμεση στελέχωση όλων των μονάδων υγείας, που έκλεισαν με τα Μνημόνια, και την αξιοποίηση τους για τη νοσηλεία ασθενών με COVID-19, για να «ανακουφισθούν» τα δημόσια νοσοκομεία και να μην μετατραπούν σε νοσοκομεία «μιας νόσου», όπως οδηγεί το πρόσφατο απαράδεκτο μέτρο για σαρωτικό περιορισμό των τακτικών χειρουργείων. Ούτε βέβαια για την αναγκαία επίταξη ιδιωτικών μονάδων υγείας για να εξασφαλισθούν ΜΕΘ για τη νοσηλεία διασωληνωμένων ασθενών και τη διενέργεια μαζικών εργαστηριακών ελέγχων για την πρόληψη της εξάπλωσης της επιδημίας.
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ
Η υπόθεση της προστασίας της ζωής και της υγείας των εργαζομένων και του λαού περνά μέσα και από τη δική μας πάλη για άμεση κρατική χρηματοδότηση του δημόσιου συστήματος Υγείας, για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των κλάδων, κάλυψη όλων των αναγκών σε Μονάδες Εντατικής Θεραπείας και Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας, την άμεση λήψη μέτρων προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς.
Η δική μας απάντηση, που θα εκφραστεί στην Μέρα Δράσης, την Πέμπτη 12 Νοέμβρη, σε όλα τα νοσοκομεία και κέντρα υγείας, είναι η συνέχιση του αγώνα για:
► μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες (πρόσληψη όλων των γιατρών που συμμετέχουν στις κρίσεις για τις προκηρυχθείσες θέσεις και αξιοποίηση των καταστάσεων συμμετεχόντων στην προκήρυξη 2Κ και στις καταστάσεις για επικουρικό προσωπικό) και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.
► επίταξη ιδιωτικών μονάδων υγείας και στελέχωση και αξιοποίηση των νοσοκομείων, που έκλεισαν με τα Μνημόνια, για τη νοσηλεία ασθενών με COVID-19.
► εξασφάλιση κατάλληλων και επαρκών Μέσων Ατομικής Προστασίας και λήψη όλων των αναγκαίων οργανωτικών μέτρων για την προστασία της υγείας εργαζομένων και ασθενών
Το Δ.Σ.
