ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ την Πεμπτη 4 Ιουνιου 2020 στις 9πμ στη Διοίκηση του νοσοκομειου ΚΑΤ για τους συμβασιούχους.
Αντιμέτωποι με τον κίνδυνο απόλυσης βρίσκονται χιλιάδες εργαζόμενοι (και στο ΚΑΤ), επικουρικοί και ΟΑΕΔ, που καλύπτουν ανάγκες σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων του Νοσοκομείου. Σε μια περίοδο μάλιστα που οι ανάγκες είναι αντικειμενικά αυξημένες, λόγω της επιδημίας SARS-CoV-2.Εργαζομενοι που είτε δεν βρίσκονται στους προσωρινούς πινάκες επιτυχόντων της 2Κ προκήρυξης είτε λήγει η σύμβασή τους το αμέσως επόμενο διάστημα.
Οι συνάδελφοι αυτοί, με πολλά χρόνια εργασίας στο νοσοκομείο, έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία για τις απαιτήσεις της εργασίας και τυχόν απόλυση τους – εκτός από το πρόβλημα επιβίωσης που θα δημιουργήσει στους ίδιους – θα δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων. Σύμφωνα με τον (ανεπαρκέστατο) Οργανισμό του νοσοκομείου, είναι κενές πάνω από 450 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ . για παραπέρα χτύπημα της μόνιμης σταθερής εργασίας και επέκταση της "ελαστικής απασχόλησης", δηλαδή ανακύκλωση της ανεργίας και δουλειά με ημερομηνία λήξης και μειωμένα δικαιώματα.
Οι συνάδελφοι αντιμετωπίζουν συχνά τον εμπαιγμό των κυβερνήσεων, που από τη μια «αναγνωρίζουν το ρόλο τους» και δίνουν, σε ορισμένες περιπτώσεις – κάτω από την πίεση κινητοποιήσεων και το φόβο «ξαφνικής κατάρρευσης» των ήδη υποστελεχωμένων μονάδων – παράταση στις συμβάσεις τους αλλά αρνούνται πεισματικά το δίκαιο αίτημα μας για μονιμοποίηση τους.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι η ψήφιση νόμου, το 2018, από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ που βάζει πρόσθετα εμπόδια στη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου και η απόρριψη από ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΚΙΝΑΛ και ΧΡΥΣΗ ΑΥΓΗ της πρότασης 130 σωματείων για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων με τροποποίηση του άρθρου 103 του Συντάγματος.
Επίσης αντί για την πρόσληψη, με επείγουσες διαδικασίες, όσων επιπλέον εργαζομένων χρειάζονται για την κάλυψη των αυξημένων αναγκών, η κυβέρνηση της ΝΔ αξιοποιεί την επιδημία για να διατηρήσει ή να επαναφέρει (σε όσους είχαν ατομικές συμβάσεις) τις εργολαβικές εταιρείες στις δημόσιες μονάδες υγείας.
Αντιμέτωποι με τον κίνδυνο απόλυσης βρίσκονται χιλιάδες εργαζόμενοι (και στο ΚΑΤ), επικουρικοί και ΟΑΕΔ, που καλύπτουν ανάγκες σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων του Νοσοκομείου. Σε μια περίοδο μάλιστα που οι ανάγκες είναι αντικειμενικά αυξημένες, λόγω της επιδημίας SARS-CoV-2.Εργαζομενοι που είτε δεν βρίσκονται στους προσωρινούς πινάκες επιτυχόντων της 2Κ προκήρυξης είτε λήγει η σύμβασή τους το αμέσως επόμενο διάστημα.
Οι συνάδελφοι αυτοί, με πολλά χρόνια εργασίας στο νοσοκομείο, έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία για τις απαιτήσεις της εργασίας και τυχόν απόλυση τους – εκτός από το πρόβλημα επιβίωσης που θα δημιουργήσει στους ίδιους – θα δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων. Σύμφωνα με τον (ανεπαρκέστατο) Οργανισμό του νοσοκομείου, είναι κενές πάνω από 450 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ . για παραπέρα χτύπημα της μόνιμης σταθερής εργασίας και επέκταση της "ελαστικής απασχόλησης", δηλαδή ανακύκλωση της ανεργίας και δουλειά με ημερομηνία λήξης και μειωμένα δικαιώματα.
Οι συνάδελφοι αντιμετωπίζουν συχνά τον εμπαιγμό των κυβερνήσεων, που από τη μια «αναγνωρίζουν το ρόλο τους» και δίνουν, σε ορισμένες περιπτώσεις – κάτω από την πίεση κινητοποιήσεων και το φόβο «ξαφνικής κατάρρευσης» των ήδη υποστελεχωμένων μονάδων – παράταση στις συμβάσεις τους αλλά αρνούνται πεισματικά το δίκαιο αίτημα μας για μονιμοποίηση τους.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι η ψήφιση νόμου, το 2018, από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ που βάζει πρόσθετα εμπόδια στη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου και η απόρριψη από ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΚΙΝΑΛ και ΧΡΥΣΗ ΑΥΓΗ της πρότασης 130 σωματείων για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων με τροποποίηση του άρθρου 103 του Συντάγματος.
Επίσης αντί για την πρόσληψη, με επείγουσες διαδικασίες, όσων επιπλέον εργαζομένων χρειάζονται για την κάλυψη των αυξημένων αναγκών, η κυβέρνηση της ΝΔ αξιοποιεί την επιδημία για να διατηρήσει ή να επαναφέρει (σε όσους είχαν ατομικές συμβάσεις) τις εργολαβικές εταιρείες στις δημόσιες μονάδες υγείας.
Συγκεκριμένα, με τις ΠΝΠ της 11/3/2020 και 14/3/2020 δίνει τη δυνατότητα να ανατίθενται υπηρεσίες καθαριότητας και φύλαξης των δημόσιων μονάδων υγείας σε εργολαβικές εταιρείες.
Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα αυτό του ΚΑΤ που ενώ αρχικά ξεκίνησαν οι διαδικασίες για ατομικές συμβάσεις στην καθαριότητα δεν επιλέχθηκε, να ολοκληρωθούν, με αποτέλεσμα να συνεχίσει η δράση των εργολάβων σε βάρος και των εργαζομένων και της καθαριότητας του χώρου. Παρότι κατ ομολογία του Διοικητή επιβαρύνεται ο προϋπολογισμός του Νοσοκομείου με περίπου 1.700.000 ετησίως για τον εργολάβο καθαριότητας. την ίδια στιγμή που διατηρεί τους εργαζόμενους με μισθούς πείνας και μηδενικά δικαιώματα. Ακόμα και το επιχείρημα του «δημοσιονομικού οφέλους» καταρρέει, αφού το Νοσοκομείο θα εξοικονομούσε ετήσια πάνω από 300.000 από την πρόσληψη εργαζομένων, που σ αυτή την περίπτωση δίνεται ΔΩΡΟ στον εργολάβο.
Λαμβάνοντας υπόψη την «διπλή» εκμετάλλευση(και προς τους εργαζόμενους και προς το Νοσοκομείο) και της εργοδοτική τρομοκρατία σε βάρος των εργολαβικών εργαζομένων, αποδεικνύεται, για άλλη μια φορά, ότι οι ιδιωτικοποιήσεις και γενικότερα οι Συμπράξεις με τον Ιδιωτικό τομέα, «ωφελούν» μόνο την αύξηση των επιχειρηματικών κερδών.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους, στα πλαίσια της Πανελλαδικής Μέρας Δράσης για τη Μονιμοποίηση των Συμβασιούχων σε Υγεία – Πρόνοια, να συμμετέχουν στη Στάση Εργασίας ( 7 π.μ. – 10 π.μ.) την Πέμπτη 4 Ιουνίου και στις Συγκεντρώσεις στις 9π.μ. στην ρεσεψιόν του Νοσοκομείου και παράσταση διαμαρτυρίας στην Διοίκηση για να διεκδικήσουμε:
- Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ και ΕΟΔΥ,).
- Κατάργηση των νόμων ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ για τις ιδιωτικοποιήσεις, τις Συμπράξεις με τον Ιδιωτικό τομέα και τη λειτουργία των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ Κ.Α.Τ.
